Activision Blizzard fue contactado recientemente por el diputado de AFL-CIO, entre las asociaciones sindicales de trabajadores estadounidenses más importantes, con respecto a la propuesta para aplicar la llamada "Regla Rooney" dentro de su empresa. La mencionada norma obliga a todas las empresas interesadas en incorporarse a realizar todas las entrevistas de trabajo para el personal gerencial con al menos un candidato perteneciente a minorías del mundo laboral. Los abogados ajenos a Activision Blizzard consideraron inicialmente esta propuesta "impracticable", lo que provocó una fuerte reacción adversa por parte de la comunidad y de los propios sindicatos. Por lo tanto, entrevistado por los colegas estadounidenses de IGN, la empresa americana ella se vio obligada a responder a las acusaciones tratando de limitar el daño potencial a la imagen.
En opinión de Activision Blizzard, el contraseñas precedentemente deuda de los suyos abogados externos, relativa a laimpracticabilidad de Regla de Rooney dentro de la empresa, han sido completamente tergiversado. Más bien la empresa que creó Call of Duty e World of Warcraft devuelve la crítica al remitente, afirmando que la asociación de sindicatos AFL-CIO, nunca ha especificado el naturaleza territorial de la propuesta y si, por tanto, ésta se dirigía únicamente a suelo americano oa todas las oficinas del mundo. También considerando la hipótesis de que esto es de carácter internacional, Activision pide aclaraciones sobre cómo implementar esta regulación en territorios fuera de la competencia de los sindicatos estadounidenses. Solicitudes que, por tanto, intenten contextualizar la respuesta inicial de los abogados de la empresa sobre cómo era, en su opinión, impracticable integrar la Regla Rooney en un contexto. ultracompetitivo como el de multinacionales contemporáneo.
Queremos aclarar, sin embargo, que la regla de Rooney, introducida inicialmente en 2003 en el mundo del baloncesto estadounidense, no es considerable como Jurídicamente vinculante, en consecuencia Activision Blizzard puede ignoralo sin por ello recibir ninguna consecuencia legal, aunque los potenciales todavía son posibles repercusiones de la imagen. En aras de la integridad, la siguiente es la traducción de los puntos más importantes de la entrevista de IGN con los gerentes de Activision:
Activision Blizzard está comprometida con las prácticas de contratación inclusivas y la creación de una fuerza laboral diversa (…). El Diputado (de AFL-CIO) malinterpretó la declaración (…) hecha por nuestros abogados externos. De hecho, nuestras prácticas de contratación se basan en garantizar la diversidad para todos los roles. Nos involucramos (en este contexto) de manera agresiva y exitosa. Nuestra objeción se basó en el hecho de que la propuesta de AFL-CIO no consideró adecuadamente cómo aplicar estas prácticas en todos los países en los que operamos (…). (Sin embargo) para garantizar que nuestros juegos sigan siendo fieles a nuestra misión, conectar e involucrar al mundo a través del entretenimiento épico, requerimos que todos los solicitantes de todos los orígenes, etnias, géneros, razas y orientaciones sexuales sean considerados para cada rol abierto. Reclutamos agresivamente a diversos candidatos para que la fuerza laboral proporcione la creatividad (e inspiración) necesaria para cumplir con las expectativas de nuestros 400 millones de jugadores en 190 países. (…).
