Un jeu qui a certainement été sur toutes les lèvres depuis plus d'un an maintenant est certainement Cyberpunk 2077, titre de la maison de logiciels polonaise CD Projekt RED en développement depuis quelque temps maintenant et sur le point de sortir dans un peu moins de deux mois. Reporté à plusieurs reprises en raison de retards dus à l'énorme quantité de contenu qu'il contiendra, le jeu est actuellement au centre de certains controverse à cause de rythme de travail épuisant auquel seraient soumis les salariés de l'entreprise, constamment pressés de respecter les délais relatifs au projet.
Dans un rapport publié par le célèbre portail financier Bloomberg, il en ressort comment CD Projekt RED aurait envoyé à ses employés une-mail dans lequel il communique le changement de certains précédents politiques de l'entreprise. Ce dernier, également sur la base de ce qui avait été déclaré dans le passé par la même société, excluait la possibilité que les employés de la société de quarts supplémentaires, comme ce qui s'est passé dans le passé pour le développement de Le Witcher III. Malgré les retards accumulés qui ont obligé la maison de logiciels à reporter à plusieurs reprises la sortie de Cyberpunk 2077, le risque crise il semblait éloigné. Pour les non-initiés, ce terme fait référence aux heures de travail supplémentaires qui peuvent mettre en danger la santé des développeurs.
Ci-dessous un extrait de la communication que l'entreprise a adressée aux salariés, signée par le chef d'entreprise Adam Badowski:
Je m'engage à recevoir la pleine réaction de la décision. Je sais que cela va directement à l'encontre de ce que nous avons dit au sujet de la crise. C'est aussi en opposition directe avec ce que je crois personnellement - le crunch ne devrait jamais être la réponse. Mais nous avons pensé à tous les autres moyens possibles de faire face à la situation.
Selon le rapport Bloomberg signé par Jason Schreier, Les employés de CD Projekt RED seraient également soumis à des quarts de travail obligatoires six jours par semaine, cependant salarié par l'entreprise. La société de logiciels n'a pas voulu publier de commentaires à ce sujet, nous vous invitons donc tout de même à prendre cette nouvelle avec les précautions nécessaires.
